做招聘,就是要把人招进来,留下来,也就是常说的入职率,留存率。
1.做招聘的你,要研究公司各招聘岗位的属性(职责,资格,要求等),各用人部门对人员的具体要求,多和用人部门做沟通。
2.了解和熟悉公司的业务,文化,做到能跟面试者介绍清楚我们公司是做什么的,公司的优势特色等。
3.人入职后在试用期期间多关注动态,关心和关爱新人,和用人部门沟通,和新人沟通。
4.公司招人,面试,录用等流程要规范,可以制定相关规则。
5.这些如果在刚入职HR领域的半年内都做到至少是一个很优秀的招聘HR。
6.其他的都知道的,多学习,多看书等。
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