一、任职资格

基本要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学、企业管理等相关专业优先。

2、1-3年及以上培训相关工作经验，熟悉企业培训流程及组织实施。

3、有课程开发、培训体系搭建经验者优先。

4、具备良好的沟通表达能力和课程讲授能力。

5、熟练使用PPT、Excel等办公软件，能独立制作培训课件及数据分析。

6、熟悉各类培训方法（如线上培训平台、面授培训、拓展训练等）。

7、具备一定的组织协调能力，能统筹安排培训计划。

8、学习能力强，能快速理解公司业务及培训需求。

9、责任心强，具备良好的团队合作精神。

10、逻辑清晰，具备良好的问题分析与解决能力。

二、岗位职责

1、开发与优化培训课程，包括新员工培训、专业技能培训等。

2、负责公司内部各类培训工作，如新员工培训，新员工技能提升，新员工留用等。

3、维护和管理培训资源（讲师、课程、档案等）。

4、定期对培训工作进行分析，完善。