岗位职责:
1、负责制度编制、修订和监督执行。 2、负责公司行政文件、信函的起草、修改和审核工作,严把质量关。3、安排组织行政档案、人事档案管理。4、负责人事招聘、录用、入职、辞退手续的办理及员工的培训工作。5、负责协调各部门间的工作关系,搞好接待和对外联系工作。6、负责会议通知,作好相关准备和会议记录 7、负责部门的管理工作,营造和谐、安全、洁净的工作环境。
任职要求:
1、45岁以内,相关工作经验优先。2、具有较强计划、组织、沟通、协调及公关外联能力。3、较强总结及写作能力,具备优秀的个人品行和职业素质,做事认真、原则性强。
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