统筹公司整体薪酬绩效体系、管控及监督下属公司薪酬绩效管理体系搭建和执行；负责员工绩效考核指标库的建设及动态调整，负责指导下属公司绩效考核；负责人才队伍建设与管理工作，干部选拔、考察、任免、管理、考核等日常管理；协助制定、执行公司中层及以上管理人员年度培养计划；负责公司干部信息维护及档案管理；负责薪酬管理相关工作，并对下属公司指导服务和监督管理；完成领导交办的其它工作。
| 1.全日制大专及以上学历； 2.具体3年及以上人力资源管理相关工作经验； 3.中共党员（含预备党员）优先；持企业人力资源管理师高级证书优先； 4.思路清晰，逻辑严谨，具备较好的文字功底和写作能力，具有丰富的人力资源管理相关专业知识和实操经验； 5.掌握薪酬绩效、干部人事管理专业知识，熟悉国家劳动法律法规和相关政策。 |
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