1.协助领导完成公司的组织架构、岗位职责、员工培训、绩效考核、薪酬管理、企业文化建设等模块的工作。
2.建立和完善公司人力资源管理制度并监督实施、协助各部门进行人员编制的统筹规划
3.塑造、维护、发展和传播企业文化、执行并完善。
4.负责公司员工管理中所产生的劳动纠纷问题及对重大劳资纠纷案件时提供支持。
5.负责招聘面试、劳动合同与档案建立等具体专业工作。
6.监督执行规章制度和行政纪律，处理员工奖惩事宜。
任职资格：
1.年龄28-38岁，性别不限，有3-5年人力管理经验。相关人力专业毕业本科及以上。
2.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策并能实际运用。
3.具备相关专业资格证优先考虑。
待遇：
1.月薪7K，有年终奖，五险一金，双休，
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