1.根据公司年度经营管理目标,统筹、规划、区域公司人力资源战略规划
2.负责制定并实施各项人力资源及行政制度体系,
完善和推动各项管理工作
3.负责组织实施员工的招聘、录用、考核、调职、奖罚、辞退等全方位管理
4.负责日常行政事务,包含计划、督办、会务管理,行政后勤等工作
5.组织与指导企业文化建设、方案的制定以及推进落实
6.……
要求:1.人力资源管理或相关专业本科学历
2.三年以上相关岗位工作经验,年龄28-38
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