(1)、起草公司工作计划总结,并作好公司重要会议记录;
(2)、起草、存档整理总经理签发文件;
(3)、公司管理制度、规章制度,网页设计方案书、合同书,公司总体运行配合;
(4)、接听电话、妥当应答,并做好电话记录;
(5)、掌握总经理的日程安排做好预约工作,安排商务旅行;
(6)、完成总经理或综合管理部经理交办的其他工作;
(7)、根据公司发展的要求制定人力资源战略;
(8)、设计并完善公司人力资源结构;
(9)、完成公司人力资源的日常招聘工作;
(10)、完善公司绩效考核制度。
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