（1）岗位人员要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；
2、熟悉人力资源管理工作，精通日常行政管理工作；
3、有较强的文字功底，良好的文案能力，能熟练运用word、PPT等办公软件；
4、性格开朗，具有良好的沟通、协调能力，工作细致有责任心；
5、具有良好的适应能力，能在压力下工作。©
（2）岗位工作职责：
1、负责协助总经理制定公司经营管理战略并做好上传下达；
2、负责根据公司战略规划，开展人力资源规划及体系建设，完成公司年度KPI制定 、年度人力资源费用预算、年度招聘计划、年度培训计划等工作；
3、负责建立和完善公司绩效考核管理体系；
4、负责公司的企业文化、组织氛围的建设及管理；
5、负责协调各部门人员完成领导安排的其他临时性工作。
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