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刚接触人才网这个招聘网站,招聘企业是否会邀请面试
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这是一个可以从多个维度回答的问题。 时间:短时间即可入职的多收入偏低。 风险:风险高的,收入高。 不确定因素:房地产,报业。 机遇:知识变现的风口。 价值:同是出了一本书,仅仅是自说自话,
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常常会遇到一些求职者,就算你给他1500的基本工资都行,但是不能施加任何工作压力,一旦有压力,就辞职,这是为什么?
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明明写着底薪3000,结果去了就说是1800,需要完成指标才能是3000,这种算不算欺骗求职者?
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为什么身边很多企业一年四季都在招人,但是去到公司一看,仍旧一个员工也没有?
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明明才更新的简历,为什么电话通了就说已经找到工作了?
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他们能力一般,他们眼光还高,他们干活不为挣钱,就图个开心。他们宁愿失业在家啃老,也不愿意接受月薪2000的工作,这是怎么了?
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公司销售岗位很少有人投递简历,但是行政文职类每天有接不完的电话和面试不完的人,这是什么原因造成的?
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现在企业感觉招人难,留人难。就连个人也有找工作难的感觉,大把空闲的人和大把空闲的岗位,怎么还会这么难呢?说到底还是没有匹配好!就像螺丝一样没对上扣。不是招人难,而是招到人才难。每天应聘的人有很多,企