招工难继续，云南部分务工人员选择回老家创业

企业争夺务工人员 新华社 供图

今年用工荒如期而至虽不出意料，但还是让老板们一时措手不及。加上不少打工者节后选择留在老家发展，更是让老板们对于如何留住员工想破了脑袋。

多地“争夺战”不断上演

元宵节后，云南昆明南坝人才市场，一家名叫旺达的机械厂招聘已经一个多星期了，但却没能等来一个人。旺达机械厂也由于长期缺人生意越来越不景气，这次空手而归让该单位十分无奈。

据报道，广东、江苏、山东等沿海省份也同时出现招工难现象。在江苏无锡、苏州等地，相关部门和企业甚至直接到劳动力输出地上门招工。而早在春节前农民工返乡高峰时，“武汉市非公经济新生代联谊会”就在武昌火车站拉起“农民工朋友们辛苦了”、“武汉欢迎您，武汉祝福您，武汉需要您”的横幅，在现场早早给农民工递上企业用工信息，以期将其挽留。

尽管企业和政府想出了各种办法招人留人，但实际的效果却是不尽人意。

不少务工人员愿回家发展

今年刚20岁的小琴在昆明一家餐厅做配菜员，她每天的任务除了买菜，就是分菜洗菜还要把它们切好。“干完这星期就准备回家了，虽然店老板对我不错，但是太辛苦了。”小琴告诉记者，她现在的月薪大概1700元左右，觉得这样的工作挺容易找的，但自己更想创业。

单纯拿那么点儿工资对新一代打工者而言，吸引力已经不大。“我最希望能学一门手艺，学厨师的话更好了，然后回老家自己开个小餐馆，自己当老板为自己赚钱。”小琴已经在这家餐厅干了4年，之所以坚持留在这里，是因为厨师长对她不错，也不时教给她一些菜的做法，“我觉得已经学到不少，再去专业学校学个半年一年，自己就能独当一面了。”

在青年路一家发廊上班的小胡也是如此，他在上班的同时不断向理发老师请教，基本能回去老家小镇上开一间自己的发廊了。

保障员工权益缓解用工荒

云南某大型商城负责员工招聘的朱先生说：“用工荒可以说是由各方面原因造成的，现在农村与城市的发展差距在不断缩小，人们去沿海地区打工和在家门口打工收入都差不多，那他们为什么还要跑那么远呢。”

朱先生认为，用工荒应该让企业认识到，劳动力是企业经营的动力和财富，人才是宝贵的资源，切实保障员工权益，让他们对企业有归属感，这才是缓解用工荒的关键。