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资深HR谈90后求职特点

来源:文山人才网 时间:2012-09-25 作者:admin 浏览量:

今年全国680万普通高校毕业生“入市”,其中绝大部分生于1990年代,他们是怎样的一代?期盼怎样的未来?


  求职


  和“70后”、“80后”相比,“90后”更有主见,“如果达不到自己的期望值,宁可先待业,慢慢找、不将就”。


  找工作?找感觉!


  今年夏季,是“90后”大学生的首次大规模就业季。按照6岁启蒙、16年求学计算,今年的本科毕业生不少都是1990年代出生的。据南方人才市场官网“南方人才网”统计:近1个月来,新注册的求职者中,21%为“90后”。南方人才市场管委会主任盛南方预计,今年广州5万大学毕业生中,有1.8万人尚未就业,即近四成毕业生还未找到工作。不过这仅是预测,目前有数据支撑的未就业大学生人数,为5000人。


  对此,南方人才网总经理助理张锋的解释是:和“70后”、“80后”相比,“90后”更有主见,“如果达不到自己的期望值,宁可先待业,慢慢找、不将就”。


  最关注“能得到什么”


  7月20日,羊城晚报记者随机采访了10位正在找工作的90后应届毕业大学生,其中两个是重点大学毕业生,八个为普通大学毕业生。记者发现,除了重点大学生外,其余都还没有找到工作,虽然离校在即,但大家普遍感觉压力并不是很大,“不将就”是主流心态。


  10位受访人包括7个女生、3个男生,两个已经找到工作的受访人月薪均为5000元,比市场平均水平要高出不少。


  对于工作,受访人最关注的是“我能得到什么”,而不是“我能奉献什么”。“我想做什么工作”和“个人发展前景”被7位受访者首先关注;其次才是“月薪”、“企业能给我什么”;而“我能给企业带来什么效益”被排在很次要的位置。


  虽然暂未找到工作,受访人并不是很慌。5个人觉得自己感受到的压力“一般”;2个人觉得“没啥压力”;只有1人感觉“压力挺大”。至于压力的来源,60%来自经济方面(养活自己、买房买车);20%来自赡养父母;20%来自和同龄人的比较。


  用人单位也要端正态度

  张锋认为,“90后”有鲜明的优点:敢想敢干、思路开阔;互联网一代,知识面较广,对新的科技手段掌握很快;目标明确、坦白直接。


  但也有不少弱点,首先是团队意识较差;同时,由于社会经验不足,想法有时与实际脱节。


  “90后”在就业求职方面也有非常鲜明的特色:


  首先是创业的人更多。“如果有好点子,他们就会放弃找工作,直接开始创业。我了解到,不少‘90后’喜欢邀三五知己,开一个小型创意公司或是一家网店。”之所以出现这种现象,与客观条件的变化有关:近年来电商市场越来越发达健全,让熟悉网络的“90后”能用较低的成本启动创业之旅。


  其次,找工作宁缺毋滥。“70后”如果没工作就会焦虑;“80后”找工作是“骑驴找马”;而“90后”则是一开始就不将就。公司形象、品牌、岗位区域都是关注范畴,“招聘会上的‘90后’,坐下来先‘考’考官:公司能提供什么待遇,有什么前景,有什么吸引力……”如果找不到合意的岗位,宁可慢慢等、慢慢挑。“现在已经7月份,一些‘90后’还没有定下工作单位,其实并不是工作岗位少,能提供2000多元月薪的岗位大把,但‘90后’的普遍期望是3000元以上。”张锋分析,之所以“90后”心态比较悠然,跟独生子女家庭有关:“城市的‘90后’大多是独生子女,父母尚未退休,家庭经济宽裕,家长也比较‘护雏’,不愿意孩子受苦。”


  在“90后”的求职观中,金钱不是第一,“感觉”更加重要。张锋告诉记者,移动、电信公司的工作岗位,被普遍认为是“金饭碗”,但就有不少“90后”在工作了几个月后主动请辞。尽管福利待遇、培训机会都很好,但“90后”觉得工作重复、太枯燥,“宁可在家吃储蓄,也不愿继续‘煎熬’下去。这在‘70后’的眼里是有违常理的。”


  “90后”普遍对自己评价较高、很自信,客观上,他们也确实很有想法,不拘泥于现实,创意层出。“如果‘90后’认可一家公司,他会尽心尽力完成任务。我们公司就有几位很棒的‘90后’,加班从不叫苦。所谓恃才傲物,不少‘90后’是比较傲气,但真的有才。”张锋说。


  “厚黑术、弯弯绕,这些人际关系学,‘90后’是很不屑的。”张锋说,他们如果遇到“看不惯”的事情,会直接敲门去和领导当面沟通,能解决的当场解决,不喜欢打“肚皮官司”。“90后”甚至会跟领导坦白一些“于己不利”的事,比如明确跟老板表态:“我在这个公司不会长留,只是想在这里锻炼几年,积累经验。”并非所有雇主都难以接受这样的直白,一位雇主表示:“哪怕他只留三四年,但我起码知道他不想浪费时间。对于坦白、目标明确的员工,我们愿意给他一个平台,只要他懂得珍惜这个平台,就很好。”


  对于“90后”员工,张锋觉得,用人单位也要端正态度。


  首先不要再居高临下,觉得给别人一份工作就是“施舍”,“90后”根本不吃这套。“90后”需要企业的平等相待和真诚关怀。融入“90后”的世界,为其营造一个开心的工作氛围,“90后”的忠诚度同样可以很高。

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