虽然说到哪里都是工作劳动，但是同样是工作，在哪里工作，却大不一样。
谷歌“死后福利”引关注
近日，谷歌首席人力官（CPO）拉兹洛・博克（LaszloBock）在接受福布斯杂志采访时表示，谷歌除了日常大家所熟知的那些令人羡慕的公司福利外，还推出了一项“死后福利”（deathbenefits）：谷歌的所有员工在其去世后10年的时间里其配偶可以继续领取去世员工生前50%的薪水。
据介绍，这项福利规定如果美国的谷歌员工在受聘谷歌期间去世，依然在世的合法配偶或事实伴侣可在以后10年间每年获得相当于死者生前工资水平一半的补助。
特别需要指出的是，据谷歌一名发言人确认，这项福利对员工没有职位要求，意味着3.4万名员工的大多数有权获得这项待遇。另外，除连续10年领取半数薪酬，配偶可立即获得所有股票，子女可每月领取1000美元抚恤金至19岁。如果子女是全职学生，抚恤金可领至23岁。谷歌已经推出的员工福利包括：免费食物、免费剪发、高科技干洗服务、驻公司医生等等，而这项“死后福利”的推出更让谷歌的福利政策达到一种新的高峰。
其实，好福利并不是国外公司的专利。“游走在城市与乡村之间，清明时节采茶，冬春季节挖笋，秋天收获板栗，平时捡捡本鸡蛋。鸡犬之声相闻，山间美食相伴，享不尽的田园风光。”这不是散文游记，而是网易日前刚刚对内发布的一则邮件内容，目的为网易农业事业部招聘“田园管家”。
IT企业福利“羡煞旁人”
“和传统企业相比，互联网企业的福利待遇普遍具有优势。”曾经在某门户任职陈晓林表示，互联网企业给予员工的福利待遇高主要原因是对人才的重视。“互联网企业的第一生产力就是员工，离开了员工的劳动，剩下的就是一些没有生产力的电脑硬件或者固定资产，互联网企业的价值体现主要是在人。”
南方日报记者从网易公司人力资源部门了解到，网易在员工的福利待遇上也是颇为讲究，据介绍，虽然网易给以员工的薪酬待遇未必非常具有竞争力，但是网易方面会为员工缴纳本来一般由员工缴纳的“五险一金”之类的费用，员工的工资收入只需要缴纳公积金与税费即可。另外在员工其他福利方面，每年都会提供员工金额不等的旅游金，而公司内部也提供了免费的咖啡饮料和健身运动场所。
除了在基本的待遇方面给予员工“厚待”外，互联网企业对于员工的激励也是其他领域难以比拟的“福利”之一，日前百度创始人李彦宏就亲手赠与28位基层员工总额达300万美金（1908万人民币）的“百度最高奖”。而据李彦宏表示，最高奖是没有上限的，“有一个团队符合标准就奖励一个团队，有十个团队符合标准就奖励十个团队。”
据互联网业内人士表示，互联网企业对于人才的重视，与互联网企业的原始基因有很大的关系。“不少互联网企业都是创始人辛辛苦苦创立的，而创始人的努力过程也是企业发展的过程，所以在互联网企业当中，员工的努力是得到认同的。”资深互联网人士梁建在接受南方日报记者采访时认为企业的发展过程决定了互联网企业和传统企业对员工的观念存在差异。“一些靠资源或者靠原始积累生存的企业，在企业原始基因中就缺乏了对员工的重视，员工虽然可能拿到的薪水不会比互联网之类的企业差，但是在企业文化和对员工的福利上，却未必如互联网企业那样看重员工的价值。”
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