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【文山人才网】按这样做,你的简历马上会得到回响

来源:文山人才网 时间:2019-03-27 作者:文山人才网 浏览量:
许多求职者在求职过程中,会遇到投递简历后石沉大海的情况。这让人对平台发布的招聘信息真实性产生怀疑。
而引发这些的原因为以下点:
一、企业方
1. 企业把平台当做一个广告平台,发布无意义的招聘信息是为了扩大知名度。
2. 企业会选择某平台作为优先渠道,其他渠道都搁置后面。
3. 企业本来没有这些岗位,但是利用招聘网站的资源发布了许多岗位信息,其作用是让求职者致电来,其引导到所需求岗位。结果是让人空欢喜。
4. 企业内部人员进行内推给朋友,岗位无需求。
5. 企业认为你的能力太强,自感庙门太小
6. 企业的官方邮箱有屏蔽功能,对于没有附件的邮件自动屏蔽。
 
二、平台方
1. 平台方为了填充平台的信息,重复使用无用的信息。
 
三、求职者方
1. 没有按照规范格式投递,居住地与学历等。
2. 投递时机不对,如:某岗位有200位求职者同事投递,太早投递与太晚投递都不能达到效果。
3. 个人的条件与岗位相差甚远
4. 简历过于个性,让招聘方觉得不专业,不成熟。
5. 没有看清招聘方的特定要求。如:经验、性别等。
6. 简历没有吸引力,没有突出自身的优势。
7. 简历照片这把双刃剑,照的不好,起反作用。
8. 透露了薪资和其他要求,导致简历被搁置。
9. 简历投递后,因为编码原因导致下载简历后乱码。
10. 盲目乱投递,投递根本没有能力具备的
 
 
解决办法:
以上对于企业方与平台方这些问题,求职者无法控制,过滤
 
求职应当完善自己,列出以下:
1. 规范格式,根据投递目标企业的要求来修改简历进行投递。
2. 掌握好良好的投递时机一般在第三天或者第五天,太早容易被挤下去,太晚错过了招聘期。
3. 投递符合个人条件的岗位。
4. 简要的一点个性可以,突出自己的优势。
5. 看清招聘方的招聘条件,不乱投递。
6. 简历突出自己优势。
7. 照片庄重大方、自然就OK,淡妆浓抹先得放荡不羁。
8. 不利的条件不要透漏给招聘方。
9. 检查简历编码,不要因为乱码而错过好的岗位。
10. 不盲目投递


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