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【文山人才网】如何面试才能拿到想要的薪资?

来源:文山人才网 时间:2019-03-11 作者:文山人才网 浏览量:
最近一朋友想跳槽,问我面试时现在是9K如何能拿到12K的薪资,跳槽果然是涨薪的最佳途径啊,还有朋友之前跳一跳翻一翻,这速度让我望尘莫及,不过话又说回来,他们为什么可以谈到这么高的薪资,与几位朋友聊过之后,总结攻略如下:

 

1、何时开始谈到薪资问题

张口就谈薪资当然会很直接,不过貌似没人对一个张口闭口都是钱的人有什么好感,所以不要一开始就谈薪资问题,你总得给人点缓冲的时间,就像你想找一个不太熟的人,张口就说能不能借我点钱这种理由是会把人吓跑的,面试也一样。如果觉得自己胜券在握很有实力应对这个岗位,就尽量往高了点要,因为HR是会砍价的。如果觉得自己实力一般,尽量要一个理想的薪资,即便砍价也不能差太多,剩下的就是用人单位的考虑了,已经除了你能控制的范围。


2、选一个合理的期望区间

经常有一些HR的朋友也在诉苦“刚毕业的孩子张口就要15、20K,太吓人了”,这反映了一个什么问题?对市场行情不够了解。所以在面试前,你要对这个行业的岗位有所了解,做到心中有数。另外还有一些行业惯例就是工资涨幅(一般在10%~30%),虚报工资是有风险被查出来的。


3、工资之外的福利

工资只是薪酬体系中的一小部分,你的收入还将包括一些员工福利,譬如节加班三薪、带薪年假、免费早午餐、公费旅游、节假日福利、免费班车等。


4、做好准备后再选择

很多朋友离职后就马上想找一份新工作,所以在面试的时候就会表现出很着急找工作的样子,这在HR看来已经在减分了。这类的朋友主要有两个原因:一是经济原因,没有足够的备用金让他慢慢找一份合适的工作,二是心理原因,自己不甘于沉寂,想用工作来充实自己,其实这两种都是不可取的,就好像昨天刚分手就想找一个新的女朋友一样,上次的恋情还没处理好,怎么投入下一份感情?工作也一样,给自己一个缓冲期,让自己把上一份工作做个沉淀,查漏补缺,总结经验,才能在面试中更好地表现自己,咬到自己一个期望的薪资。

当然,所有的策略都是基于对自己有足够的自信,而自信来源于实力,当自己能力不足时切忌漫天要价,当自己实力不凡时,也要据理力争。

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