热线电话:0876-2150580
您当前的位置:首页 > 职场资讯 > 职业指导

HR分享:面谈很顺利,为何最后没要你

来源:文山人才网 时间:2012-05-27 作者:admin 浏览量:
  前些天看见一个网友说自己面试好几轮,薪资入职都谈好了,就差没有发OFFER,隔了几天,HR来个电话说因为公司业务原因,岗位取消了。很多热心的网友给了建议:有的说是来了个熟人被代替了,有的说是背景调查没有过关,更多的人在表示同情的时候,批判了一下HR们。
  
  我曾遇见一个HR,公司是做通讯芯片的,我问了她这个问题。她说大部分情况是背景调查里发现求职者给予的信息有偏差。我随后问道:“什么样的偏差是可以接受的呢?”她用了另外一种方式回答我,她说:“招聘其实很‘妖’,要你总归是要你,哪怕你什么都不懂。不要你的话,哪怕是一点点的偏差,哪怕年龄上的,都有可能被淘汰。
  
  她说他们碰到过一个例子:招聘中的条件写了很多,但其实对这个岗位的要求就是什么都不要会,所有过来的面试人员只要能侃侃而谈的全部砍掉。我很不解,她说:“这主要是以部门经理的个人想法为主,经理觉得你不需要懂太多,那么,你懂太多就是错。”
  
  我说,我也碰到一件事情:一家国企招聘网站编辑,其实是要网站架构方面的人,但是我朋友去了,她以前主要做网站内容的。考试的答卷里凡是有和程序相关的,她统统空着。面试的时候,考官问她程序相关的问题,她都说“我不会”;就这样,她被招进去了,也开始谈年薪了。
  
  又想起一个朋友(一个面霸)很早以前对我说:“面试是需要运气的!”很多年以前,我写过一篇文章,说的也是这个问题。校招中收到5000多份简历,HR就2个人,领导把5000多份简历随便分成2份,其中一份扔掉。剩下的一份里把重点学校的挑出来。即便你条件都合格了,还是要那个50%的运气不是嘛?
  虽然不要你了,但是未必都是你的错。HR在招聘中扮演的角色也很苦很苦,大家不要太为难他们了。做好自己应该做的,我相信好的公司还是需要人才的。就像刚出场的那个HR说的:“人才很难招,一直在招!”  
  
    你要做那个人才,而不是一个会抱怨的普通人。
分享到:
相关推荐
暂无相关推荐
微信公众号
手机浏览

Copyright © 2019 wsowrk.cn All Right Reserved 滇ICP备16009475号-1

地址:云南省文山市学府商业街6-121 EMAIL:service@wswork.cn

用微信扫一扫