《2018年职场妈妈生存状况调查报告》指出，职场妈妈普遍遭遇晋升瓶颈，认为职业机会少于男性，他们面临的主要困境有工作生活难平衡，转型难、晋升难等。
报告指出，与未育职场女性相比，职场妈妈的薪资和职级职位更高，主要是因为工龄更长，工作经验更丰富。数据显示，职场妈妈的工龄主要集中于“5-7年”及以上的区间，属于资深职场人。
职场妈妈由于需要看护小孩，投入更多精力在家庭中，因此在职场中的晋升情况通常会受到一定影响。智联招聘调研数据显示，职场妈妈工作后第一次升职所花的时间长于整体职场女性。
而关于性别在职场晋升中的认识上，职场妈妈也认为性别与晋升关联度更大。在“公司高管中，大部分为男性”的感知度调查中，职场妈妈认同度更高。在另一个类似的问题“我们公司的同等岗位上，男性比女性更容易晋升”中，职场妈妈也显得不如职场女性自信，认为男士更容易晋升的比例明显更高。
在“同等岗位上，男性比女性更容易晋升”的感知问题上，职场妈妈显得不如职场女性自信。
根据报告，职场妈妈认为职场中最大的挑战是 “工作和生活难平衡”，占比31.1%，远高于整体职场女性(20.8%)，除此之外，在“晋升希望渺茫”、“职业转型困难”“职场日新月异、需不断学习”等选项中也高于整体职场女性，职场妈妈们在职业生涯中的信心缺失现象凸显，并期待通过学习提升来环节这一困境。
在家庭收入占比方面，职场妈妈的家庭收入占比在30%-50%区间内的比例，明显高于整体的职场女性，这也符合职场妈妈的工作目标。甚至有很大一部分职场妈妈的家庭收入贡献超过了50%，是家庭收入的主要来源。
但职场妈妈的工作收入却很少用在自己身上，而是多用于家庭和子女开支。对于到手的收入，职场妈妈将最多的部分用于“孩子抚养/教育”；另一项高于整体职场女性的选项是“房/车贷”。职场妈妈们比未育职场女性多了一重养家带娃的压力，参与家庭购房购车的经济开支也是她们收入的主要开支。
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