【文山人才网】求职故事案例

　　求职故事的案例篇1：大学毕业后的求职案例

　　大学毕业前夕，雷因母亲生病，与d公司来校举办的招聘会失之交臂。

　　一直到毕业典礼之后，母亲的病才逐渐好转。雷试着给d公司打电话。被告知招聘工作已经结束了，所有新招聘的员工都已经到岗。“很遗憾，您只有再等下一次机会了。”可是雷等不了。家境清贫，卧病在床的母亲需要家用，妹妹下学期的学费也还没有着落。更重要的是，进入著名的d公司工作，是雷一直以来的梦想，这个“下一次”又是什么时候?

　　雷想了又想，开始了一系列的行动。

　　他首先给d公司主管人力资源的副总发了一封求职信，信中说到他靠打工维持了自己和妹妹的大学学费，给副总留下了深刻的第一印象。几天后，这位副总又在同一天，从所有董事的手里收到了雷用同样的牛皮纸信封寄来的简历。这个幼稚却不失巧妙的“攻关”计划，让副总对这个小伙子产生了一点欣赏和好奇，他约雷来面试。

　　遗憾的是，面试的第一关，雷就没有通过。

　　雷不死心，又前后三次到公司造访。一个热心的员工被他的执著感动了，他送给雷一本总裁撰写的有关公司和行业发展态势的著作，并且悄悄地把总裁的电子邮箱告诉了雷。

　　接下来的日子里，雷用心地攻读总裁的那本书，并且做出了详细的读书笔记。很长一段时间，雷向人力副总的邮箱进行集中“轰炸”，一方面汇报自己的学习心得，一方面也表达自己对投身这个行业的满腔热忱和坚定决心：“正如《d交易》第八条所说的，当所有人都已经绝望的时候，我们还在努力，这就是投资银行家的品质。　同样的，当所有的人都觉得我进公司无望的时候，我依然不敢有丝毫的懈怠—因为从立志进入d公司，成为一名杰出的投行家以来，我就没有一刻想到过放弃!”

　　为了表示自己的决心和诚意，雷在邮件的最后一段里主动提出，自己愿意以免薪试用的条件进入d公司见习工作，并请求公司给自己一个机会。

　　两个多月日复一日的坚持，精诚所至，副总终于被这个年轻人彻底地打动了。她安排了雷与总裁的会面。雷如愿以偿地穿上d公司的制服，成了公司有史以来的第一位免薪试用工。

　　凭借着坚忍不拔的意志和孜孜以求的刻苦，雷在几个月的时间里不仅转了正，而且成了项目组里人们都愿意拉一把，带着他共同进步的“小兄弟”。

　　比起d公司的其他员工，雷明显是一个学业背景和专业储备都嫌不足的新人。 为此，雷的同学好友，在羡慕他能找到这样一个理想的工作之余，常常会向他打听，他进入d公司可有什么“秘道”。雷听了这话，总是调皮地一笑：“有啊!当然有。那就是—在所有的人都绝望的时候，我，还在努力。”

　　求职故事的案例篇2：失败的求职故事案例

　　小康刚到这家商业公司时，感觉新鲜无比，他有才华，一手的好文章，锦心绣口，人长地又帅气地像牛奶小生，一时间，他竟然成了众人眼里的“绩优股”。

　　不到一年时间，他便坐上了办公室主管的角色，他的职位仅次于主任与副主任，他眼光高，气质傲，在众人面前夸下海口，通过自己一年的努力，自己一定要爬上主任的宝座。

　　果然机会来了，一年一度的竞争上岗，主任要因病早辞，总经理准备在办公室十几个职员中选中一位出类拔萃的人物担当主任的角色。

　　在此之前，公司刚刚下了干部年轻化的一个新规定，原来对中层岗位有严格的年龄限制，现在却取消了，不拘一格降人才，不再苛求一些年龄及资历上的限制，只要能力充足，有组织能力，就是首选对象，在这些硬性条款之上，还有一条是总经理额外加上去的：道德素质过硬，如果一个人没有良好的职业素养与心态，存在自私心理，什么事情也不可能做好。

　　有人专门对热门人选做了点评，小康与另外一个叫楚歌的年轻人一定会上演一场竞争的好剧。

　　楚歌，比小康早来一年时间，口碑极佳，能力尚可，无背景关系却与其他部门人员的关系风生水起，比小康有过之而无不及，小康只是比楚歌口齿伶俐些，反应也灵敏罢了，并不具备绝对胜选的条件。

　　小康分析了这些要素后，感觉心中没底，如果按照现在的条件来比，主任的位置一定非楚歌莫属，除非，对了，除非他有个人作风或者道德问题。

　　小康开始别有用心起来，他利用业余时间，开始扫听楚歌的不良信息，这样一打听，果然有好的素材入选：楚歌与原配若即若离，原因竟然是与公司里另外一个女孩子有关系，他们明修栈道，暗度陈仓，据可靠消息，总经理一直蒙在鼓里。

　　一周之后，公司澄清了有关消息，楚歌与妻子关系良好，与他总在一起的女孩子，只不过是普通的工作关系。

　　半月时间后，公司审计部收到了一条举报信息：有人举报楚歌在请有关部门吃饭时，多报招待费用。

　　有人举报，自然要查，审计部领导想查清消息来源，却是网上发来的，只好作罢。接下来，审计部的领导多方走动，还与楚歌当面交谈，一个月后，结果出炉，楚歌从未利用职权吃回扣，举报不实，通报还奉劝有些同志，不要搬起石头砸自己的脚。

　　小康变本加厉起来，用各种渠道，举报了楚歌的许多不良行为，包括他有同性恋的嗜好也大白于天下，公司领导十分震怒，认为这是有人在故意造谣生事，破坏大好的团结局面。

　　公司领导暗中走访，终于将矛头指向了小康，小康走到了风口浪尖上。

　　小康被辞退了。

　　看完这篇文章，大家有什么想法吗?感触如何呢，更多悬念留给大家思考!

　　求职故事的案例篇3：大学生求职陷阱案例分析

　　案例1:“招而不聘”

　　马上就要从大学毕业的小张最近忙得四脚朝天，在各个招聘会上不断赶场，递出的简历大概就有300多份。小张也陆续参加了一些面试，不过最终还是没有如愿找到工作。小张说：“很多参加招聘会的公司根本就不打算招人。有些是小企业借机来做宣传，还有一些就是走个形式而已。我参加了好多场招聘会，经常能在招聘的企业中看到一些熟悉的面孔，每场招聘会都有很多人投递简历，他们怎么可能一直招不到人呢?”

　　小张的疑问也反映了当前招聘市场上所存在的一些问题。学校与招聘会主办方会审查企业的招聘资格，但他们也无法确认企业是否真的招人。因此，这些问题还需要求职的大学生们自身多加注意。

　　专家认为，大学生在求职前要做好充分准备，要对企业的情况、招聘职位有全面了解，可以通过网络查询，或去相关服务中心咨询，一定要做到心中有数，以免费时费力，无功而返。

　　案例2:“变相收费”

　　小谢是大四的一名学生，他在网站上发现了郑州某电子公司的招聘信息，在和同学一起投递了简历之后又一起参加了公司的面试。出乎小谢的意料，面试进行得十分轻松愉快，小谢和同学都很快通过了面试。然后，公司的负责人让小谢和他的同学交200元的服装费。小谢和他的同学商量，觉得钱不是很多，而且工作了之后应该能很快挣回来，于是就交了。交钱之后，公司负责人与小谢他们约好一周后签订协议。一周之后，小谢和同学来到这家公司所在的写字楼，发现已经是人去楼空。

　　这类打着招聘旗号的收费需要警惕，不能因为有些收费不高就接受了。按照有关规定，招聘单位不得以招聘为由向求职者收取任何费用，因此，不管招聘单位是收取服装费、培训费，还是押金，求职者都应该坚定地说“不”.此外，值得注意的是，这种“变相收费”的公司一般来说规模都不大、流动性强，看起来不十分正规;而且，公司进行的面试一般都比较草率，通过率基本上是百分之百。如果遇到这样的公司，求职者们应该坚决摒弃。文山人才网

　　案例3:“虚饰岗位”

　　毕业生小林在大学时的专业是会计学，毕业的时候她去应聘某房地产中介公司的会计，招聘广告上写明了是招聘会计。经过简单面试后，小林被录取了。但当她去报到时，却被告知，按照公司的规定，