“带薪高温假”离劳动者有多远？

极端高温天气来袭，如何给高温下劳动者更多关爱，使其免受高温煎熬之苦，变成当下急需解决的课题。近日，一些企业为员工提供“带薪高温假”的消息引来无数网友“羡慕嫉妒恨”。

网友称，世界上最遥远的距离是我在“火炉”里上班，你拿着工资在海边度假。

高温天气下，即使一部分企业落实了高温补助，但是对劳动者高温下的休息权仍难以做到有效保护，而高温补贴仅仅是用工单位对高温下劳动者的一种“经济补偿”。实际上，劳动者高温下的健康权和休息权更需要被重视。

然而，“带薪高温假”并未形成一种明确的有法可依的机制。“放”与“不放”，多半是企业高层的权力。“不但没有享受过高温假，高温天气，我们反而更忙碌。”杭州一家快递公司江西籍员工小吴诉苦道。

由于停产放假带来的成本颇高，多数企业不愿意舍弃利益为员工放假。有人为一家放“带薪高温假”的服装厂算了一笔账：７天的产值，算上补贴费、厂房空置费，损失达１００多万元。因此，要不要在极端高温条件下为体恤员工放“高温假”，成了企业的一个“良心活”。

而作为劳动者，普遍担心争取高温福利会威胁到自己的“饭碗”，从而主动放弃维权，而监管部门又不能及时发现，使高温条件下劳动者权益几乎处于无保护状态。一些城市出现的劳动者中暑死亡案例呈上升趋势。

由于高温天气下，“宅经济”“高温经济”呈快速上涨态势，一些户外工作的劳动者反而更加忙碌。现实情况是，这部分最需要“带薪高温假”的劳动者，如快递员、送水工、空调安装员等，处于高温连续作战状态，却很难得到休息或补贴。

“高温作业对劳动者身体伤害很大，企业有责任保护劳动者合法权益和身心健康。”浙江省社科院社会学专家杨建华认为，“放带薪高温假”是一种人性化的举措，对于实在无法安排带薪假的企业，合理调配员工上班时间也是一种充满人文关怀的措施。

不少人提出，面对台风、暴雨来袭，都有类似停课停工等各种应急和应对机制，为什么在高温天，我们却没有类似的措施呢？放个高温“热假”，体现了对劳动者的尊重和体恤，也利于企业自身的和谐发展。