到底HR满不满意你，在面谈的言语中就会流露出来了，只要你能够读懂这些信息，能够给你节约很多求职时间。
在你的求职生涯中，是否有过这样的遭遇：面试的时候和面试官谈的非常融洽，甚至面试单位已经表现出要录取自己的意愿。但是往往在回去后好久好久都等不到通知信息。
其实到底HR满不满意你，已经在面谈的言语中已经就流露出来了，只要你能够读懂这些信息，能够给你节约很多求职时间。
我们来分析一下：是否我们在面试中自我的感觉良好给了我们一个错误的判断呢。其实，面试过程中到底HR对自身的印象或评分如何，读懂HR们的心思，看穿他们的考量计略会给自己的面试增添亮点，同时也可以给自己节约很多时间来寻找其他合适的岗位。
下面就公司前些日子过来面试的求职者的情况谈一下感受：
案例一：李然是一个刚刚走出校门的大学生，在面试的过程中了解到：他之前也去了一些奢侈品行业招聘会参加了几个面试，于是我让他谈谈那些公司的HR对他的评价，他说道：“那些公司的HR对我在学校的时候学的专业和自己短期的实习经验还比较认可，总之，评价不错吧”。
我又接着问了待遇，李然的回答是：“第一，够我在上海租房子，有睡觉的地方；第二，勉强可以吃好喝好；第三，我觉得通过谈话，我了解到可以在公司有一个提升的空间，有升职的机会是我的目标。”
最后和我一起主持面试的另一个经理问了一句：“如果我们录取你，那你觉得你适合我们中国时尚求职网哪一个职位你可以胜任”？
李然回答道：由于我也不太了解你们时尚求职网现在有哪些岗位要人，总之我希望有发展空间，我希望得到一个有升职空间的岗位。
我听了李然的回答后，笑了笑，便说：“好的，你的情况我们大体都已了解，如果你通过考核，我们会再给你通知”。
后来，我们并没有通知李然。
点评：“我们会再给你通知”。短短几个字，意义可重大了。像上面的事例，作为求职者的我们，在听到这样的话的时候，我们要明白HR已经给了我们暗示，“我已经被PASS掉了”。所以，若你再一次面试中，听到同样的话，就不用再浪费太多的时间或者继续着某些无意义的交流，要做的是：愉快的走出大门。说不定有时候，峰回路转，有的HR会因此给你高分，因为他看到一个头脑明白精明的求职者。
案例二：“我们会在一周内联系你”
张涵通过招聘网面试，那天面试的时候，前台拿来应聘表给他填写，他填得很仔细，自己工整，非常值得强调的一点是：他在应聘表单的应聘职位的选项上填写了自己想要应聘的岗位：工程检测。
面试的过程中，面试官说道：“你好，您想应聘我公司的哪一个职位呢？”
张涵回答：“工程检测。”随后一并递上了自己的成绩单给HR，在场考官们互相传递看了看便笑着说道：“你的简历和专业成绩非常好，是这样，我们觉得你影评的工程检测有点屈才。我也看到你的简历中提到绘图，如果你的绘图能力过关，我建议你可以应聘我们公司的设计人员。或许我们在随后综合考量你的能力后可以给你例外。”
随后HR便接着问了张涵理想的待遇范围，他回答： “我希望月薪至少可以达到5000元。”
HR说：“我们可以考虑。你回去给我们发一封Email，说明你的某些成功作品和绘图相关软件的使用程度，我们会在收到你的邮件之日起，一周内联系你。”最后，大家相互握了握手，微笑着结束了这场愉快的面试。
一周后，张涵果然收到了这家公司的录取通知。
点评：“我们会在一周内联系你”同样是寥寥数语的几个字，却已经表明张涵已经通过了的这次面试。与案例一的情况相反，张涵的回答干净利落，尤其是谈薪资的时候，给考官们的答案更是简单明了，十分自信。
也许有人会说，我不了解我所应聘的岗位对象是一个什么样的薪酬范围？
我想说，21世纪，网络天下。通过查找各大招聘网或者专门的可供数据分析的参考资料，自行比对就可得出答案，难道不是吗。
要记住一点，当HR们开始咨询你能接受的薪酬范围的时候，说明他已经对你有了兴趣，但是这时候一定要把握好分寸，尺度权衡，否则他们也会很干净利落地以最快的速度结束这场面谈。
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