劳动者权益需保障

　　为提高审理劳动争议案件的质量，切实维护劳动者的合法权益，4月20日，省高院、郑州中院等单位主办“劳动者权益保护暨劳动争议审判实务研讨会”，记者就劳动争议话题，采访了与会部分法学专家、律师代表。

　　减少劳动者诉讼难度

　　在劳动争议中，劳动者始终处于弱势地位，虽然劳动者可以依法维权，但是限于法律知识的匮乏和经济困难，以及劳动纠纷案件处理周期长等原因，劳动者往往没有足够的时间、精力、财力来应对劳动纠纷诉讼。

　　“司法部门在处理劳动纠纷案件通知书或者风险告知书中，应增列法律援助事项，把法律援助机构的联系方式、获取援助途径告知劳动者。”河南大沧海律师事务所律师唐军说。另外，法庭对劳动争议案件要多适用简易程序，速立速裁速执，及时解决劳动争议纠纷，减少劳动者诉讼的难度。

　　实习生应享受工伤待遇

　　目前，我国每年有大量的大中专院校学生到相关企事业单位实习。可是，我国还没有专门的法律法规对实习生遭受的侵害进行保障。实习生是否应当享受工伤待遇?

　　郑州中院民二庭法官宋江涛说，实习生参加了用人单位创造财富的劳动，同时受用人单位规章制度的约束，已经属于法律意义上的劳动者。河南省工伤保险条例第46条规定，学校学生在实习单位由于工作遭受事故伤害或者患职业病的，参照本条例规定的标准，一次性发给相关费用，由实习单位和学校按照双方约定承担;没有约定的，由双方平均分担。宋江涛认为，将实习生受到的伤害按照工伤处理，能够更好地保护实习生的合法权益。

　　建立和谐稳定的劳动关系

　　目前，按照省高院部署，全省15家法院正在进行劳动者权益保护审判庭试点工作。那么，审判劳动争议案件时，到底应该保护劳动者还是保护企业呢?

　　“要依法平等对待，又要适当倾斜、保护弱者;既要确保经济困难的劳动者打得起官司，又要确保有理的劳动者打赢官司。”省高院民一庭庭长司晓森认为，尽量通过和解、调解等方式，鼓励企业与劳动者共渡难关。但对生存无望且以恶意欠薪等形式损害劳动者权益的企业，要加大审判和财产保全力度，最大限度保护劳动者合法权益。

　　针对目前劳动合同签订率低的问题，司晓森说，要促进和谐稳定的劳动关系建立，法院要与劳动保障主管部门、行业协会、工会组织等沟通协调，努力推动企业健全完善劳动合同、平等协商、职工民主管理和劳动法律监督等制度，规范企业用工行为和行政机关的监管行为，努力从源头上减少劳动争议纠纷的发生。