保障劳务派遣人员合法权益应纳入工会监督

　　《江苏省工会劳动法律监督条例》于今年1月12日，在江苏省十一届人大常委会第26次会议上审议通过，江苏成为继广东之后全国第二个颁布省级相关法规的省份。江苏省人大内务司法委员会主任委员赵顺盘表示，工会劳动法律监督是我国劳动法律监督体系的重要组成部分。之前，相关的法律和补充规定都比较原则，对监督的内容、形式、程序没有具体的规定，一定程度上制约影响了监督工作的深入开展。

　　据介绍，《条例》全文共六章三十二条，分别是总则、监督组织、监督的实施、监督的支持、法律责任、附则等内容，在确定工会劳动法律监督的主体、职责，监督的实施，有关单位和部门的配合支持等方面作了明确的规定，有许多新的亮点和突破。

　　《条例》首次将“接受劳务派遣的用工单位遵守劳动法律法规、保障劳务派遣人员合法权益的情况”纳入工会监督范围；明确工会劳动法律监督的主要组织形式是劳动法律监督委员会，当基层工会会员不足二十五人时，可以设立劳动法律监督员；增加了监督的刚性约束，除督促用人单位及时改正外，工会可向用人单位发出《工会劳动法律监督意见书》，县级以上地方总工会还可以向劳动行政等有关部门提出《工会劳动法律监督建议书》，此外，《条例》还规定，对拒绝或者阻挠工会劳动法律监督，拒绝向工会及其劳动法律监督组织提供相关资料，提供虚假资料或者隐匿、毁灭资料的，由劳动行政部门责令限期改正，逾期不改正的，可处以二千元以上二万元以下罚款。

　　江苏省总工会党组书记、常务副主席刘广忠表示，《条例》回答了“监督什么”、“谁来监督”、“怎样监督”以及“如何协作”、“如何落实”等问题，从法律层面上规范和保护工会的劳动法律监督工作，开辟了工人维权工作的新渠道，对预防和减少劳资矛盾，有效化解劳动争议纠纷，发展和谐稳定的劳资关系，将起到积极作用。

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