年关将至，“跳槽”高峰又要来临。是“稳坐钓鱼台，笑看风云淡”，还是“挥一挥衣袖，不带走一片云彩”？是在站台继续等待，还是坐上“开往春天的地铁”？也许这正是你所烦恼的问题。但笔者认为，跳与不跳，还是需要审时度势，深思熟虑。考虑好跳槽是否有利于长远的职业发展，是否与自己的职业规划相吻合。要目光长远，切忌头脑发热。盲目跳槽、频繁跳槽后患无穷。
岁末无疑是一个跳槽的好时机，如果对现单位有着这样那样的不满，或是对目前的状态心生厌倦，拿完年终奖金，换个新“东家”，重新定位人生的想法就油然而生。另一方面，各公司也正是要“吐故纳新”之际，出现不少职位的空缺。而且，各种大型人才招聘会纷纷登场，求职自然也有了更广阔的选择空间。据一项在京沪穗三地展开的调查显示，超过60％的上海被访者跳槽的原因是不满意薪水，而京、穗两地被访者选择这一原因分别为47.3％和48.6％。三个城市因“个人能力得不到发挥”而放弃原来工作的比例分别为56.2％、49.5％和38.6％。三个城市都大约有43％的人选择“工作没有发展前途”，这部分人相对学历较高，年纪较轻，男性要明显高于女性。由此看来，选择更有前途的公司、更高标准的薪资、更利于个人发展的机会成为跳槽的三大理由。
佛家说:“舍得舍得，有舍才有得”，对于那些具有明确的自我奋斗目标和个人定位的人来说，跳槽是实现他们人生理想向上的阶梯。这种理性的跳槽者一般都已做好了迎接挑战的准备，具备一定的心理适应能力。这类人一旦通过跳槽找到属于自己追求的事业，就会以高度的责任感和热情投入到工作中去，为实现个人目标而奋斗。这种良性的人才流动无论对个人的发展、企业的优化还是社会的资源整合来说，都是极其有利的。然而事实上，现在社会上的大多数跳槽者都是非理性的，有的人根本没有想好怎样的职业适合自己，以自己的能力水平能找到什么职业时就盲目跳槽，跳槽变得非常随意，甚至盲从，跳槽不再是个人事业发展的踏板，而成为测量心情好坏的指标。这种人总是处于焦躁不安之中，即使有不错的工作，但只要看到他人的薪水和职位比自己高，就会忍不住急于跳槽，从而使自己陷入焦虑、抑郁、烦恼之中而不能自拔。
盲目跳槽有可能使人越来越孤僻，越来越不敢面对现实、面对困难，甚至渐渐失去自信。因为经常跳槽的人会在不知不觉中形成一种习惯，工作中遇到困难想跳槽；人际关系紧张想跳槽；不能升迁想跳槽；碰见好机会还想跳槽；甚至莫名其妙就是想跳槽，总觉得下一个工作才是最好的，似乎一切问题都可以用跳来解决。渐渐地，这些人不再勇敢地面对现实，去积极主动地克服困难，而是自己编造的理由去回避、退缩，还总是说服自己:全是别人的错，与自己无关，总是寄希望于下个工作，结果每次都是以失败而告终。这逐渐成为一个怪圈，使人深陷其中而不自知，逐渐就会令自己失望沮丧、失去自信，或多或少的自卑心理自然也会影响与他人的交往，性格也就越来也古怪。
频繁跳槽还会使人丧失成就事业最宝贵的敬业精神和团队精神。凡事浅尝辄止，知难而退；做事心浮气燥，敷衍了事；没有耐心和毅力，只知躲闪和退让；不懂得与他人团结合作，要么孤芳自赏，要么自以为是。这山望着那山高，空有一腔抱负，无心执着追求，以为换个工作就会有新的开始，结果跳来跳去最终一事无成。
个人发展事业的最理想的品德便是坚韧不拔和顽强的意志，但经常跳槽的人恰恰缺乏这点，企业在选择个人时也会因此而有所顾忌，这样也会丧失一些好的工作机会，即使争取到的工作，别人也不太信任你对企业的忠诚度。而且，轻率跳槽的人还会经常为跳槽失败而自责、后悔，但这并不会阻止他们继续跳来跳去，因为自责和懊恼的心态会使他们越来越失去理智，心境难以平和，也会影响自己的判断能力，难免造成下一次失误。
虽然在经济快速发展时期，更换工作是既快速又容易地获得更好职位与更高薪金的途径。但一旦经济发展速度有所下降或是像这几年大量毕业生面临就业的时期，人才市场的竞争就会相当激烈。此时，未看清形势就盲目跳槽的人处境就会变得十分不稳定。他们要求的收入相对于其他求职者而言可能显得略高，这会使他们在竞争中处于劣势。
因此面对跳槽时，考虑问题应该长远，要看一份工作是否有发展前景，而不是注重它眼前所能带来的利益。应考虑企业发展和个人的职业生涯两者是否冲突，对职业的判断不应取决于你眼下所能得到的，职业生涯长达三、四十年之久，考虑清楚在每一个机遇下能够成长多少，并在前进的过程中充实自我、良好发展才是最重要的。有专家建议，在选择工作时，大企业看企业文化，中型企业选行业，小企业选雇主才是明智之举。同时，在跳槽前也要对自己做一个比较全面与客观的分析，根据自己的能力、水平和目标来选择，分析清楚自己的职业特长、学识、工作经验和心理适应能力，而不要凭自己一时喜好就冲动地做出决定。
滇公网安备53262102000345号