如何正确的选择职业

现在的职场中，转行越来越多。最近一位HR朋友突然告诉我，她已经转行做保险了，而且由于之前积累的人脉，业务还不错。身边也有朋友转行卖水果，专供企业下午茶，还有转行微商、代购、培训机构等各种行业。如今转行已经不局限于相关职业，只要有兴趣有想法，就能大胆转行。有的人说这是职业的降维打击，有人说是人脉资源的变现，也有人认为是个体能力的迁移。只能说，转行越来越个性化。以前从体制内转到民企或是去创业，都是很少见的事情，而如今的人早已不受工作和专业的约束，金钱和兴趣慢慢取代稳定，成为转行的主要原因。

对于中国的“60后”这一代人来说，一辈子在一个企业工作，从事一种职业，是一件很正常的事；到了“70后”，很多人一生经历两三家企业已经比较正常了；当“80后”成为主力军的时代到来的时候，五年换一份工作已经不稀奇；到了“90后”、“00后”开始踏入职场的时代，一年换几份工作，也很常见。

换工作这件事本身没什么问题，发现工作不适合自己或者自己不适合工作就赶快离开，是双向选择的体现，也是资源合理搭配的需要，对自己好，对企业也好。不过，如何正确的换工作，如果通过换工作让自己越来越好，这是职场人要好好考虑的。

我见过太多的人，换了工作之后，并没有在实质上改变现状，越换越遭，越换越找不着方向的，也比比皆是。根据某机构最近发布的《2019职场人年中盘点报告》，2019年上半年所有跳槽成功的人当中，薪酬降低的人比薪酬提高的人更多。

那么如何正确的选择职业呢？我觉得，可以从四个维度考虑。

1.持续增值

选择一个职业前，首先看这个职业能不能让你持续增值。增值，意味着随着时间的增长，通过从事这份职业，能够不断为自己创造更多的价值。这里的增值，不仅指的是在一个企业里能不能升职加薪，更重要的，是从整个社会的角度，通过从事这份职业，能不能让你被社会、被市场、被其他人认可价值。

很多人觉得空姐、空少是好职业，当然，我这里也不会说这类职业不好。只是拿这类职业举例子，从不同的维度来探讨。这一类岗位的“退休”年龄大约是40岁，到了40岁，就不能从事飞机上的工作，只能从事一些地勤类的岗位，薪酬待遇会大幅下降。关键是，做了十几年的空姐和空少，能够锻炼什么能力？能不能让你持续增值呢？

2.不可替代

一份职业的不可替代性决定了这个职业能够做多久。不可替代指的是这份职业有没有比较高的从业门槛；在这份职业当中，你有没有获得某种不可替代性；或者通过长时间从事这份职业，能不能让你建立起在这份职业当中比较高的壁垒，让你在这份职业中始终比新进入的人处于优势地位。

往前看10年，那时候在银行工作是多么体面的一份工作，在柜台边上收钱、点钱、存钱、办业务，月收入还高于一般的职业，很多人非常向往。但如今，随着ATM机、自动化的发展，银行柜员已经越来越少，不仅如此，现在连人工客服都开始逐渐被自助语音客服所取代。那些只需要简单重复劳动的职业都是很容易就能够被取代的职业，这些职业都在逐渐消失。高速收费站的收费人员也是一个非常好的例子。

3.能力成长

能力成长指的是通过长期从事这份职业，能不能让你的能力不断成长；能不能让你逐渐形成其他人很难达到的能力；能不能让你的能力始终处于优势的地位。这里的能力，也包括经验积累带来的红利。

很多人看不起老师这份职业，觉得不就是讲课吗，做个课件，做个教案谁不会讲。实际上，就算是讲一模一样的知识，能力强、经验足的老师表达出来的内容更容易被学生接受。因为通过长期钻研、实际讲授的过程，他的能力得到不断提高。

4.兴趣相关

兴趣相关指的是这份职业和你的兴趣有什么样的相关性，能够选择到自己感兴趣的职业是最好的，不过兴趣一般不应该作为职业的第一选择。如果暂时没有兴趣，可以培养自己对这份职业的兴趣。当然，如果某职业存在让人讨厌的因素，那就算再好，也可以不选择。

很多销售类的职业能够让人持续增值、让人能力成长，而且做好了之后无可替代。在我刚毕业不久的时候，不止一个人说过我的性格比较适合做销售。阴差阳错的，我一直没有机会真正从事销售岗位。这源于我能够找到的所有销售岗位，都需要有一项基本的能力——能喝酒。当我这里不是说所有的销售岗位都这样，但我当初能够接触到的，都是这样。我是滴酒不沾的，所以就没有选择做销售。